Добрый день!
В принципе, даты могут не совпадать, как правильно сказала Вам Наталья, но она, скорее всего не заметила разрыва в 20 дней.
ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225
Цитата:10.Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем,вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения
И зачем это нужно?
Вы составите приказ, подпишите трудовой договор, все это пронумеруете, а человек даже за неделю, а не то что почти за месяц вполне сможет передумать, найти другую работу, да мало ли что еще может случиться?
Тогда вся нумерация у Вас нарушится и Вы сами себе заработаете головную боль - если работник не приступит к исполнению должностных обязанностей в установленную трудовым договором и приказом дату, Вам придется аннулировать трудовой договор, признавать приказ утратившим силу. А если Вы еще и внесете запись в книгу учета и хранения трудовых и в саму трудовую о приеме, в книгу учета приказов и трудовых договоров?
Оно Вам нужно?
Поэтому я всегда делала приказы на прием день в день, потому что у меня бывали случаи, о которых я Вам сейчас рассказала.