Определение количества дней командировки
Добрый вечер.
Помогите, пожалуйста, определиться с количеством командировочных дней.
Вылет 10.12.12 в 6:00, возвращение обратно 10.12.12 в 23:30, аэропорт в другом городе, ехать минут 40, плюс пока в аэропорту.
1. Сколько оформлять командировочных дней? 2 - 10 и 11 декабря и 12 дек выход на работу?
2. Сколько дней писать в КУ: ___ календарных дней (не считая времени нахождения в пути)?
Спасибо заранее за помощь.
Помогите, пожалуйста, определиться с количеством командировочных дней.
Вылет 10.12.12 в 6:00, возвращение обратно 10.12.12 в 23:30, аэропорт в другом городе, ехать минут 40, плюс пока в аэропорту.
1. Сколько оформлять командировочных дней? 2 - 10 и 11 декабря и 12 дек выход на работу?
2. Сколько дней писать в КУ: ___ календарных дней (не считая времени нахождения в пути)?
Спасибо заранее за помощь.
Comments
-
Вечер добрый.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие.
Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, то учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Получается 10 и 11 декабря. 2 дня командировки. В командировочном удостоверении я бы поставила: первый день командировки 10.12., последний 11.12.
Работник может выйти на работу и 11 декабря.
Вопросы, как правило, возникают в связи с тем, что выехать в командировку или вернуться из нее можно как в рабочий, так и в выходной день. Например, если сотрудник уезжает в командировку в 10 часов вечера, т.е. после окончания рабочего времени, должен ли он явиться в этот день на работу? В Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, которое утверждено Постановлением Правительства РФ N 749, указано, что этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем. Не отмечается, нужно ли документировать такую договоренность. Однако лучше все-таки оформить ее, например, в форме служебной записки от работника с резолюцией работодателя о разрешении отсутствовать на работе в день выезда в командировку.
От этого будет зависеть отметка в табеле учета рабочего времени. Если командированный был на рабочем месте, ставится отметка "Я" и указывается продолжительность работы в дневное время. Если сотрудник отсутствовал, в табеле этот день кодируется буквой "К" (командировка). Под отметкой "К" количество часов уже не проставляется, потому что командировка измеряется только в днях, а не в часах. Если работник находился на рабочем месте только часть дня (скажем, 3 часа), а потом уехал в командировку, тогда обозначение будет таким: "Я 3/К".
В соответствии с отметкой в табеле сотруднику будет оплачен этот день. Если в табеле стоит код "Я", то начисляется заработная плата. Если же отмечено, что сотрудник был в командировке, то он получит средний заработок, размер которого, как правило, меньше. Работнику не выгодно отсутствовать в день командировки, если он поздно уезжает. Но это и не запрещается, если есть договоренность с работодателем.
"Кадровик.ру", 2012, N 6
